Systemische Aufstellung

Zieldefinition: Zunächst wird das spezifische Anliegen oder Problem definiert, das während der Aufstellung behandelt werden soll. Dies könnte beispielsweise ein Teamkonflikt, eine unklare Rollenverteilung oder die strategische Ausrichtung des Unte nehmens sein.

Die systemische Aufstellung bietet Unternehmern nicht nur einen klaren Überblick über interne Prozesse; sie fördert auch empathisches Verständnis zwischen den Teammitgliedern und unterstützt nachhaltige Veränderungen innerhalb des Unternehmens.

Wenn Sie mehr über diese spannende Methode erfahren möchten oder wenn Sie eine solche Aufstellung in Ihrem Unternehmen planen wollen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung!